南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員公告

根據(jù)自治區(qū)黨委組織部 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 自治區(qū)黨委編辦《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《中共南寧市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室?南寧市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（南人社發(fā)〔2022〕4號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

南寧市金花茶公園是南寧市市政和園林管理局所屬副處級(jí)差額撥款公益二類事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)公園設(shè)施維護(hù)管理、園林綠化養(yǎng)護(hù)管理、公園治安及游園秩序維護(hù)等工作。

二、招聘崗位

本次公開招聘實(shí)名編制工作人員3名，詳見《南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。

三、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲。

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力。

（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。

（七）本次招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2023年7月31日（如18-35周歲，為1987年8月1日至2005年7月31日出生）。所有報(bào)考人員必須在2023年7月31日以前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證等。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的2023年取得高等教育畢業(yè)證書的學(xué)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考。

（八）具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為報(bào)考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》或教育部門的專業(yè)目錄。

（九）具備崗位要求的其他資格條件。

（十）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

7.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、信息發(fā)布地址

本次公開招聘公告發(fā)布地址：南寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）、南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站（http://szyl.nanning.gov.cn）和南寧市金花茶公園辦公區(qū)域。

招聘后續(xù)事宜（如取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)等）發(fā)布地址：南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站（http://szyl.nanning.gov.cn）和南寧市金花茶公園辦公區(qū)域。

報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

五、招聘流程

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年7月31日至2023年8月1日（工作日上午8：00--12:00，下午15:00--18:00）

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)葛村路3-5號(hào)金花茶大廈4樓南寧市金花茶公園人事科。

報(bào)名材料要求：報(bào)考人員須提供本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等與崗位要求相符的證件原件及復(fù)印件一份（審核原件，留存復(fù)印件），《南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）一式二份（粘貼本人近期免冠2寸彩色證件照，并在表格簽名處親筆簽名）。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。報(bào)名材料復(fù)印件提交后不予退還。

有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況，結(jié)合實(shí)際情況妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的考察、聘用。

（二）資格審查

資格審查時(shí)間：2023年7月31日至2023年8月4日。

單位依據(jù)本公告規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，報(bào)考人員所提供的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（三）面試

單位提前將面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，以書面形式通知報(bào)考人員。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試的內(nèi)容主要是測(cè)試考生與擬聘崗位的匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力以及本崗位所需要的專業(yè)知識(shí)。面試試題共4題，面試分值滿分為100分，以面試成績(jī)確定考察人選，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。面試成績(jī)相同的，采取加試方式并以加試成績(jī)高的確定為考察人選，加試形式為面試。面試成績(jī)于面試當(dāng)天在南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站及單位公示欄公布。

崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)原則上達(dá)到1:3比例方可開考。因達(dá)不到開考比例需減少或取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開考比例、調(diào)整招聘時(shí)間安排的，經(jīng)單位主管部門核準(zhǔn)后可以調(diào)整，調(diào)整后及時(shí)在南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站及單位公示欄發(fā)布變更公告。調(diào)整崗位招聘條件、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、增加招聘計(jì)劃情形的，須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)市人社部門備案后，在原公告發(fā)布范圍發(fā)布變更公告。

（四）考察

根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分到低分按1：1比例確定考察人選，著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，單位可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

（五）體檢

考察工作結(jié)束后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，根據(jù)面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位1:1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

（六）公示及聘用

單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，從面試成績(jī)、考察、體檢都合格的人員中確定擬聘人選，在南寧市市政和園林管理局網(wǎng)站及單位辦公區(qū)域公示，公示時(shí)間為7天。

公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門審核同意后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

單位以書面形式通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制使用相關(guān)手續(xù)。逾期不報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

單位按照有關(guān)規(guī)定，與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，合同約定最低服務(wù)期限為5年。新聘人員受聘后違反最低服務(wù)年限約定的，單位將其違約行為記入人事檔案。

六、工作紀(jì)律

（一）工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。

（二）本次招聘報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

七、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響報(bào)考聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：南寧市市政和園林管理局機(jī)關(guān)黨委0771-2771276，招聘單位電話：南寧市金花茶公園人事科0771-2237321。

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附件：1.南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員崗位信息表

2.南寧市金花茶公園2023年直接面試公開招聘工作人員報(bào)名登記表

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南寧市金花茶公園

2023年7月24日

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