【廣西人才】2024年度經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>
發(fā)布時(shí)間:2024-08-15 08:48 | 編輯:恒全教育 | 127 次瀏覽
中國廣西人才市場關(guān)于開展2024年度經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知；來源：中國廣西人才市場職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；發(fā)布時(shí)間：2024-07-26


中國廣西人才市場關(guān)于開展2024年度經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知


來源：中國廣西人才市場職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布時(shí)間：2024-07-26


各市職改辦，自治區(qū)有關(guān)單位職改辦（人事處），有關(guān)企事業(yè)單位：

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》等文件精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審工作實(shí)際，現(xiàn)就做好2024年度廣西經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)范圍、對(duì)象和條件

（一）申報(bào)范圍和對(duì)象

1.在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱“用人單位”）從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。

2.以下情形人員不得申報(bào)：

（1）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

（2）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。

（3）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（4）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

（5）記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

（6）因生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現(xiàn)重大問題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或所在單位認(rèn)定負(fù)有責(zé)任或產(chǎn)生負(fù)面社會(huì)影響的，自認(rèn)定之日起兩年內(nèi)不得申報(bào)。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

(二)申報(bào)條件

1.申報(bào)人員應(yīng)符合廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列正高級(jí)人力資源管理師或高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件，評(píng)審條件詳情可見《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號(hào)）（附件1）。

2.申報(bào)高級(jí)人力資源管理師的人員，還須參加全國高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)并且考試專業(yè)為人力資源管理。具體包括：

（1）參加2020-2024年度全國高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到國家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員。

（2）參加2024年度全國高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)的人員。

3.申報(bào)人員一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱：

符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào)）要求，在申報(bào)系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”提交申報(bào)材料。2024年首次開展評(píng)審，請(qǐng)申報(bào)人員關(guān)注申報(bào)系統(tǒng)的接收材料截止時(shí)間，按時(shí)申報(bào)。

4.專業(yè)技術(shù)人才從事與原取得職稱系列不一致的專業(yè)技術(shù)工作的，在從事新的專業(yè)技術(shù)工作滿一年后，可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作重新申報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審。職稱轉(zhuǎn)評(píng)應(yīng)當(dāng)符合所申報(bào)職稱系列（專業(yè)）條件，資歷、年限、業(yè)績成果等可以從取得下一級(jí)職稱起算。

5.在自治區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì)）取得職稱，流動(dòng)到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無效。

二、申報(bào)途徑及材料要求

（一）申報(bào)途徑

1.申報(bào)人員應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人員不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位參評(píng)。

2.民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)職稱。

3.中直駐桂單位或外省單位駐桂分支機(jī)構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱。確需在我區(qū)參加職稱評(píng)審或委托我區(qū)代為評(píng)審的，由中直單位組織人事部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見附件2、3），按照我區(qū)職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

（二）申報(bào)材料要求

申報(bào)人員應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。申報(bào)人員提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，如缺少《自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)材料清單》（附件4）中標(biāo)注“不可缺少的硬件材料”中的任何一項(xiàng)，不得提交單位審核推薦。經(jīng)查如發(fā)現(xiàn)有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)等有關(guān)規(guī)定處理。

推廣代表性成果制度。申報(bào)人員應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評(píng)審的重要考量指標(biāo)。

1.評(píng)委會(huì)信息。申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師請(qǐng)選擇“經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)正高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)”，申報(bào)高級(jí)人力資源管理師職稱請(qǐng)選擇“經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)”。

2.身份證信息。申報(bào)人員身份證號(hào)碼應(yīng)正確填寫，因申報(bào)人員填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致共享數(shù)據(jù)及關(guān)聯(lián)材料無法查詢或印證的，由申報(bào)人員自行承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與填寫身份證號(hào)不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁或戶籍管理部門出具的相關(guān)證明材料，掃描上傳至申報(bào)系統(tǒng)相應(yīng)位置。

3.證件照。上傳的個(gè)人相片須為本人近期2寸免冠正面彩色證件照，照片以清晰為準(zhǔn)，照片人物不能扭曲變形。

4.手機(jī)號(hào)碼。申報(bào)系統(tǒng)填寫的手機(jī)號(hào)碼須為本人現(xiàn)用的準(zhǔn)確有效的手機(jī)號(hào)碼。

5.學(xué)歷信息。學(xué)歷情況可通過申報(bào)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)共享方式獲取，不再要求提供學(xué)歷證書材料；未能通過申報(bào)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需手動(dòng)填寫學(xué)歷證書信息，并將學(xué)歷證書原件掃描件、查檔材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)材料上傳至指定位置。

6.現(xiàn)任職稱、職業(yè)資格證書。證書信息可通過申報(bào)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)共享方式獲取，不再要求提供證書材料；未能通過申報(bào)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需手動(dòng)填寫證書信息，并將證書原件掃描上傳至指定位置。有多個(gè)資格證書信息的，請(qǐng)注意勾選“是否以該資格申報(bào)”。

7.繼續(xù)教育。繼續(xù)教育情況可通過申報(bào)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)共享方式獲取。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學(xué)習(xí)有關(guān)工作的通知》（網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/）進(jìn)行學(xué)時(shí)登記，申報(bào)前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件。

8.工作簡歷。申報(bào)人員填寫從參加工作時(shí)起的主要工作簡歷，包括開始時(shí)間、截止時(shí)間、工作單位、職務(wù)等，并按時(shí)間升序填列。

9.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。申報(bào)人員填寫從取得任現(xiàn)職以來（如：副高級(jí)申報(bào)正高級(jí)，必須是取得副高級(jí)職稱以后，下同）從事的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，按重要程度降序填列，并在申報(bào)系統(tǒng)內(nèi)選擇對(duì)應(yīng)的符合評(píng)審條件項(xiàng)。

專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷必須符合評(píng)審條件中“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件”要求，原則上需要提供充分的佐證材料，包括項(xiàng)目開始時(shí)間、截止時(shí)間、工作單位、項(xiàng)目名稱、任何職等。

10.業(yè)績成果。申報(bào)人員填寫從取得任現(xiàn)職以來從事專業(yè)技術(shù)工作所取得的業(yè)績成果，最多可上傳20條，按重要程度降序填列，并在申報(bào)系統(tǒng)內(nèi)選擇對(duì)應(yīng)的符合評(píng)審條件項(xiàng)。

業(yè)績成果必須符合評(píng)審條件中“業(yè)績成果條件”要求，原則上需要提供充分的佐證材料，包括項(xiàng)目、課題的名稱和工作內(nèi)容、本人所起作用、完成情況或效果（效益）、獲獎(jiǎng)及專利等，對(duì)等待期的課題結(jié)題材料，可憑課題立項(xiàng)相關(guān)材料先行申報(bào)，并于開評(píng)月的上月月底前將課題結(jié)題材料按規(guī)定程序補(bǔ)充報(bào)送至我單位。

11.學(xué)術(shù)成果。填寫申報(bào)人員從取得任現(xiàn)職以來從事專業(yè)技術(shù)工作所取得的學(xué)術(shù)成果（不包含為完成學(xué)歷教育或獲取學(xué)位而發(fā)表的論文或著作），最多可上傳10條，按重要程度降序填列，并在申報(bào)系統(tǒng)內(nèi)選擇對(duì)應(yīng)的符合評(píng)審條件項(xiàng)。

學(xué)術(shù)成果必須符合評(píng)審條件中“學(xué)術(shù)成果條件”要求，原則上需要提供充分的佐證材料，在期刊發(fā)表的論文須同時(shí)附上期刊封面、目錄、版權(quán)頁、全文等；專著需提供封面、目錄及內(nèi)容提要或本人完成的主要章節(jié)等；專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告等需提供市廳級(jí)以上主管部門采納或認(rèn)可等相關(guān)證明作為附件，并按重要程度進(jìn)行排序。對(duì)等待期的論文發(fā)表材料，可憑用稿通知先行申報(bào)，并于開評(píng)月的上月月底前將論文公開發(fā)表的材料按規(guī)定程序補(bǔ)充報(bào)送至我單位。

申報(bào)系統(tǒng)中已設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫，與申報(bào)人員提交的刊物自動(dòng)對(duì)比，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人員應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)。

落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。

12.高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試成績?？荚嚦煽兛赏ㄟ^申報(bào)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)共享方式獲取，不再要求提供考試合格單或成績頁面材料；未能通過申報(bào)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需手動(dòng)填寫考試相關(guān)信息，并將考試合格單或成績頁面上傳至申報(bào)系統(tǒng)指定位置。

13.社保信息。民營企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料。

14.符合破格申報(bào)的，申報(bào)人員應(yīng)填寫《破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格審批表》（附件5），并提供達(dá)到評(píng)審破格申報(bào)條件的證明材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)我單位審核同意后方可評(píng)審。破格申報(bào)是指放寬申報(bào)人員的學(xué)歷或資歷條件，不是無職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

15.申報(bào)進(jìn)度。申報(bào)人員需隨時(shí)關(guān)注申報(bào)系統(tǒng)審核反饋消息，如申報(bào)材料被退回，應(yīng)及時(shí)根據(jù)反饋意見完善申報(bào)材料并再次上報(bào)。因申報(bào)人員未能及時(shí)將各級(jí)職改部門或單位退回的申報(bào)材料完善后再次逐級(jí)上報(bào)，引起的后果由申報(bào)人員個(gè)人承擔(dān)。

16.其他特殊情形，應(yīng)根據(jù)我單位要求提供相關(guān)輔助材料。

（三）關(guān)于正高級(jí)人力資源管理師專業(yè)答辯

根據(jù)評(píng)審程序要求，正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審前，由評(píng)委會(huì)組織專業(yè)答辯，專業(yè)答辯時(shí)間不超過20分鐘（個(gè)人準(zhǔn)備不超過10分鐘、答辯及專家提問不超過10分鐘）。答辯時(shí)間和地點(diǎn)在評(píng)委會(huì)組織答辯前，由會(huì)務(wù)組通過手機(jī)短信方式通知申報(bào)人員本人，手機(jī)號(hào)碼以申報(bào)人員在申報(bào)系統(tǒng)中填寫的為準(zhǔn)。

三、審核推薦要求

各單位、主管部門、各級(jí)職改部門通過申報(bào)系統(tǒng)對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行審核推薦。隨時(shí)關(guān)注本單位、本部門申報(bào)人員的材料被退回等情況，并督促申報(bào)人員及時(shí)按要求完善申報(bào)材料后再次上報(bào)。

（一）單位審核推薦

用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等流程及要求進(jìn)行審核推薦。

1.單位審核。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要加強(qiáng)對(duì)學(xué)術(shù)成果的審查核驗(yàn)，加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。

2.答辯。對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進(jìn)行考評(píng)，并在申報(bào)系統(tǒng)中填寫答辯意見。

3.審議。用人單位成立職稱審議推薦小組，負(fù)責(zé)對(duì)符合評(píng)審條件的申報(bào)人員進(jìn)行審議。審議推薦小組根據(jù)申報(bào)人員的德才表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)績成果、考評(píng)情況等，通過無記名投票方式進(jìn)行表決，推薦人選獲同意推薦票數(shù)應(yīng)超過投票總數(shù)的2/3。

審議推薦小組一般由單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人才組成，不少于5人，其中專業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3。審議推薦小組的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具有相應(yīng)級(jí)別以上職稱。審議推薦可以邀請(qǐng)外單位專家或委托外單位進(jìn)行。

4.單位內(nèi)部公示。對(duì)擬推薦對(duì)象在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示材料包括：推薦對(duì)象名冊(cè)（姓名、學(xué)歷、現(xiàn)有職稱及取得時(shí)間、申報(bào)資格名稱、申報(bào)專業(yè)）、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績成果及論文、著作等。

5.單位推薦。用人單位對(duì)審議通過且公示無異議的申報(bào)人員出具單位推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。申報(bào)人員不符合申報(bào)條件或?qū)徸h不通過，用人單位沒有出具推薦意見或出具不同意推薦意見，以及有其他不宜推薦情形的，單位不得推薦。

6.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。申報(bào)人員所在單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報(bào)送書面整改方案，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門予以通報(bào)，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。

（二）主管部門審核

單位主管部門要按權(quán)限對(duì)用人單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)用人單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）評(píng)委會(huì)組建單位審核

評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度。

評(píng)委會(huì)組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)申報(bào)人員的工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)。如存在工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。

四、時(shí)間安排

（一）申報(bào)審核推薦階段

1.申報(bào)、審核及推薦時(shí)間：2024年7月26日9時(shí)至9月27日18時(shí)為個(gè)人申報(bào)、單位審核推薦和各級(jí)職改部門、區(qū)直主管部門審核推薦時(shí)間。

2.修改補(bǔ)充時(shí)間：2024年7月26日9時(shí)至10月16日18時(shí)為申報(bào)材料被我單位退回修改補(bǔ)充時(shí)間。

3.交費(fèi)時(shí)間：2024年7月26日9時(shí)至10月18日18時(shí)為交納費(fèi)用時(shí)間。

說明：審核推薦時(shí)間是指材料成功報(bào)送至我單位的時(shí)間。逾期視為放棄本次申報(bào)。

修改補(bǔ)充時(shí)間是指材料被我單位退回的修改補(bǔ)充時(shí)間。逾期視為放棄本次申報(bào)。

交費(fèi)時(shí)間是指材料經(jīng)我單位初審?fù)ㄟ^可交納評(píng)審費(fèi)的時(shí)間。逾期視為放棄本次申報(bào)。

（二）組織評(píng)審及公示階段

2024年10月-11月為我單位組織評(píng)審、復(fù)核與二次公示階段。評(píng)審?fù)瓿珊蟮亩喂緦⒃谥袊鴱V西人才市場職稱網(wǎng)（www.gxrczc.com）公示欄目進(jìn)行。

（三）結(jié)果確認(rèn)及批復(fù)階段

2024年11月-2024年12月，對(duì)公示無異議的進(jìn)行確認(rèn)結(jié)果。高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高級(jí)職稱業(yè)務(wù)線上辦理和評(píng)審結(jié)果確認(rèn)有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2020〕113號(hào)）等文件要求報(bào)自治區(qū)職改辦，有關(guān)批復(fù)根據(jù)評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件進(jìn)行。

（四）職稱電子證書核發(fā)階段

評(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)后，將按照規(guī)桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第七條規(guī)定發(fā)放職稱電子證書。專技人員可在“廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)”個(gè)人版申報(bào)系統(tǒng)自行下載職稱電子證書和評(píng)審表。

五、評(píng)審收費(fèi)  

（一）評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審收費(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、區(qū)財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號(hào)文件規(guī)定收取，即正高級(jí)450元/人次,副高級(jí)380元/人次。

（二）收費(fèi)方式。本次申報(bào)采用網(wǎng)上繳費(fèi)，當(dāng)申報(bào)材料顯示“初審?fù)ㄟ^”，請(qǐng)前往個(gè)人賬戶“費(fèi)用管理”頁面網(wǎng)上交費(fèi)，請(qǐng)?jiān)诮毁M(fèi)規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)交費(fèi)。

（三）票據(jù)申領(lǐng)。若顯示“已交費(fèi)”，說明交費(fèi)成功，請(qǐng)自行在個(gè)人賬戶“費(fèi)用管理”頁面中選擇“開發(fā)票”業(yè)務(wù)辦理，獲取電子票據(jù)。

六、紀(jì)律要求

（一）加大學(xué)術(shù)不端行為查處力度。我單位將貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）有關(guān)要求，加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，對(duì)通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，及時(shí)錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫。

（二）嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。職稱評(píng)審工作主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評(píng)審，營造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

七、其他評(píng)審相關(guān)問題

職稱申報(bào)進(jìn)度請(qǐng)登錄“廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)”及“人才檔案職稱通”微信公眾號(hào)“辦事大廳”相關(guān)欄目中查詢。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

通訊地址：廣西南寧市金洲路33號(hào)廣西人才大廈五樓503室

郵編：530021

聯(lián)系電話：0771-5505012

 

附件：

附件1：廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件的通知（桂職辦〔2022〕30號(hào)）.pdf

附件2：中直駐桂或外省單位屬地評(píng)審模板 .docx

附件3：中直駐桂或外省單位委托評(píng)審模板 .docx

附件4.自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)材料清單.pdf

附件5：破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格審批表.docx


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培訓(xùn)通告