發(fā)補貼、破格評職稱、放寬聘用條件……廣西發(fā)放一波就業(yè)創(chuàng)業(yè)福利

放福利啦！

破格評職稱、

創(chuàng)業(yè)獎補、

培訓(xùn)補貼、

你符合哪一項標(biāo)準(zhǔn)么？

     《措施》明確：扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，根據(jù)創(chuàng)業(yè)園扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)的成效，2019—2020年，對經(jīng)核驗達到條件的園區(qū)由自治區(qū)繼續(xù)給予一次性500萬元獎補。

      據(jù)了解，2015—2017年，廣西共扶持38個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。目前，38個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園仍處于前期建設(shè)階段，但其對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的推動效果及示范效應(yīng)已初步顯現(xiàn)。

      在農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者技能提升方面，《措施》明確，農(nóng)村戶籍有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的貧困勞動力，可到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心登記培訓(xùn)意愿，由各市縣統(tǒng)一規(guī)劃組織免費職業(yè)技能培訓(xùn)，并在培訓(xùn)期間給予生活費補貼。對參加職業(yè)技能鑒定并合格的，按規(guī)定給予職業(yè)技能鑒定補貼。

                                                                                本網(wǎng)記者攝。

       在事業(yè)單位招聘方面，縣(市、區(qū))可根據(jù)需要自主確定事業(yè)單位公開招聘批次、規(guī)模及招聘時間，自主確定當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬藕图毙杈o缺專業(yè)人才的層級、專業(yè)和數(shù)量，招聘方案報地級市事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，招聘結(jié)果報地級市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

       針對招人難、留人難問題，《措施》明確，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)技術(shù)工作20年及以上人員，可申報廣西各系列（行業(yè)）職稱，按照相應(yīng)系列（行業(yè)）規(guī)定的評審條件，不受資歷或?qū)W歷條件限制，可破格參加職稱評審，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才工作有奔頭，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

     《措施》還規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)就業(yè)社保服務(wù)中心提供公共就業(yè)、社會保險辦理、勞動人事爭議調(diào)解、勞動保障監(jiān)察、人事人才、農(nóng)民工綜合服務(wù)等公共服務(wù)，自治區(qū)按照規(guī)定給予適當(dāng)補助。

         事業(yè)單位實行崗位管理，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在有崗位空缺的前提下才能聘用到崗。為加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對人才的吸引力，《措施》明確：鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生等鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣城所在地）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已取得中級、副高級或正高級職稱的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，根據(jù)其取得的職稱按規(guī)定程序分別聘用到本單位專業(yè)技術(shù)崗位十級、七級或四級。

                                                                                       資料圖。

       也就是說，縣城所在地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位放寬崗位聘用條件，專業(yè)技術(shù)人員可以不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制聘用到崗。同時，針對中小學(xué)教師評聘結(jié)合的特點，為避免年輕骨干中小學(xué)教師因沒有崗位空缺而無法參加職稱評審，對于在鄉(xiāng)村學(xué)校服務(wù)滿一定年限的鄉(xiāng)村教師，符合職稱申報條件的可直接申報職稱，評審?fù)ㄟ^后即可按程序聘用到崗。

      在進一步鼓勵高等院校、科研院所以及其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)村掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，《措施》明確，高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可按規(guī)定繼續(xù)在原單位繳納社會保險費、職業(yè)年金和住房公積金。業(yè)績和成果突出的在職稱評審、崗位晉升和評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮和傾斜，相關(guān)經(jīng)歷可以認(rèn)定為基層工作經(jīng)歷。

      掛職和兼職人員原單位待遇不變，掛職人員可以按規(guī)定由單位適當(dāng)獎勵或補助，兼職人員可以依法兼職取酬。離崗創(chuàng)業(yè)人員由原單位保留人事關(guān)系，檔案工資正常調(diào)整，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原崗位聘用時間。

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