梧州市2023年面向社會(huì)公開考試招聘中小學(xué)（幼兒園）教師簡(jiǎn)章

為及時(shí)補(bǔ)充我市中小學(xué)校（幼兒園）教師，加快教師隊(duì)伍建設(shè)的步伐，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕 155號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)2023年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2023〕4號(hào)）及《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)〔2012〕52號(hào)）文件精神，我市2023年計(jì)劃面向社會(huì)公開考試招聘中小學(xué)校（幼兒園）教師352名（其中：編制內(nèi)238名，使用聘用教師控制數(shù)114名）。為順利開展2023年度梧州市中小學(xué)（幼兒園）公開考試招聘教師工作，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

二、招聘范圍

招聘范圍為梧州市市直、各縣（市、區(qū)）教育局主管的公辦中小學(xué)（含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園以及特殊教育學(xué)校，下同）教師，不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。具體招聘的單位、崗位、考試類別、考試類別代碼、人數(shù)和條件詳見《2023年梧州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。

三、招聘對(duì)象的基本條件

（一）招聘對(duì)象原則上應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷。（凡符合考試報(bào)名條件的2023屆高校畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)未能獲得學(xué)歷證書也可參加考試，但必須在面試前提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，否則將取消面試資格；且必須在考核前提供學(xué)歷證書原件，否則將取消聘用資格。）

（二）招聘對(duì)象須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致。

（三）具有國家承認(rèn)學(xué)歷和崗位所需的資格條件。

（四）對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下教師崗位的報(bào)考人員（不含招聘在崗代課人員專設(shè)崗位），專業(yè)對(duì)口，并已取得相應(yīng)教師資格的，由各縣（市、區(qū)）教育行政部門商有關(guān)部門確定是否免筆試。如確有需要，可由招聘單位商主管部門增設(shè)篩選程序。

（五）在崗代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位招聘條件：2003年6月30日前經(jīng)縣以上（含縣級(jí)）教育行政部門批準(zhǔn)聘用并經(jīng)核定、公示、備案且2023年12月31日止未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的現(xiàn)在崗代課人員，可報(bào)名參加專設(shè)教師崗位的招聘考試。具體招聘對(duì)象范圍詳見《2023年梧州市中小學(xué)（幼兒園）教師公開招聘崗位計(jì)劃表》。

在崗代課人員還需持縣級(jí)以上教育行政部門頒發(fā)的代課證、畢業(yè)證、教師資格證、所在學(xué)校任教證明以及其他相關(guān)證明，計(jì)劃生育證明材料參照自治區(qū)最新政策執(zhí)行。在崗代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位相關(guān)證明材料須在報(bào)名結(jié)束（3月26日17:00）前提供并經(jīng)教育主管部門審核通過后出具同意報(bào)考證明才能報(bào)名考試。

（六）招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期以2023年3月20日為界，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1987年3月20日至2005年3月20日期間出生），年限按足年足月累計(jì)；具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1982年3月20日以后出生）；

（七）如有戶籍條件限制的，入戶登記時(shí)間為2023年3月20日24：00時(shí)以前。

（八）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

（九）關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同；在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用，可通過考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。

（十）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、報(bào)名

本次公開考試招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。符合報(bào)考條件的報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（

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五、考試

（一）筆試

1.筆試方式

采用閉卷方式。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。具體流程嚴(yán)格按筆試有關(guān)操作規(guī)定執(zhí)行。

2.筆試時(shí)間：2023年5月7日（星期日）

上午?8:30—10:00 ???職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

上午?10:00—12:00 ??綜合應(yīng)用能力

以上兩科考試分值各?150分。

3.筆試地點(diǎn)：梧州市區(qū)，具體地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

4.照顧加分：少數(shù)民族加3分；在崗代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位的照顧加分（含少數(shù)民族加分），總分最高不能超過25分（具體加分項(xiàng)目詳見《梧州市在崗代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位照顧加分表》）。代課人員報(bào)考非專設(shè)崗位不享受代課人員的照顧加分。

5.筆試成績查詢：7月中上旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績。

6.筆試成績計(jì)算：筆試成績=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+照顧加分

7.確定合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過廣西梧州市教育局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

（二）面試

1．確定面試人員名單。市、縣（市、區(qū)）教育行政部門根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

2.面試資格初審。市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人員將報(bào)名申請(qǐng)材料通過傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門進(jìn)行面試資格審查（遞交材料方式及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)）。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證或教師資格認(rèn)定審核合格證明、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）（在職在編人員須提供）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查同上。遞補(bǔ)時(shí)間節(jié)點(diǎn)由市、縣（市、區(qū)）自行確定并公告。

招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位招聘。

已確定的面試人選名單由市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門在廣西梧州市教育局網(wǎng)站、各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日,面試相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

3．面試資格復(fù)審

面試前，市直各招聘單位和各縣（市、區(qū)）教育行政部門要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與面試資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

面試資格復(fù)審時(shí)間：由招聘單位或主管部門另行通知。

4．面試的組織和實(shí)施。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。面試人員名單在廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.wuzhou.gov.cn/）、廣西梧州市教育局網(wǎng)站（http://jyj.wuzhou.gov.cn/）和各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

5.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績由市直招聘單位、各縣（市、區(qū)）教育行政部門自行公布。

（三）考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績?？荚嚳偝煽?/span>=筆試總成績×50%+面試成績×50%；其中，筆試總成績=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績+照顧加分)÷3；成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（四）考核

1.確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；考試總成績相同時(shí)，以面試成績高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績高分者進(jìn)入考核程序。

在崗代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長者；如教齡相同，取學(xué)歷最高者；如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱最高者；如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)最高者；如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。

2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

（五）體檢和公示

1.體檢。體檢人選根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。報(bào)考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位人員的體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢；報(bào)考各縣（市）所屬事業(yè)單位人員的體檢由縣（市）人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通過標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.復(fù)檢。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對(duì)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.公示。對(duì)通過考試、面試、考核、體檢確定的擬聘人員名單及基本情況實(shí)行公示制度。擬聘人員在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在廣西梧州市教育局網(wǎng)站和各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（六）公布招聘結(jié)果及空缺崗位

1.公示期滿后，公布擬聘用人員名單。

2.經(jīng)過第一階段的面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位的，由各縣（市、區(qū)）教育行政部門、各招聘單位商有關(guān)部門確定是否組織復(fù)征志愿與補(bǔ)充招聘。如復(fù)征，復(fù)征志愿補(bǔ)充招聘信息將在廣西梧州市教育局網(wǎng)站（http://jyj.wuzhou.gov.cn/）及各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布。

3.補(bǔ)充招聘條件。參加了2023年度廣西中小學(xué)教師公開考試招聘，且取得筆試成績的考生，可以參加補(bǔ)錄。已確定為擬聘用人員不能再參加補(bǔ)充招聘，一經(jīng)查實(shí)一律取消當(dāng)年聘用資格，并作誠信記錄備案。補(bǔ)充招聘時(shí)，參加補(bǔ)充招聘的考生只能申請(qǐng)一個(gè)補(bǔ)充招聘職位；除具備招考公告中規(guī)定的報(bào)考條件外，還應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充招聘職位規(guī)定的資格條件和要求。

（七）辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門按有關(guān)規(guī)定和流程辦理增人和聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，不得再參加?2023年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門及時(shí)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，確保聘用人員按時(shí)到崗任教。

六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

（一）教師公開招聘工作實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）廣西中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

七、疫情防控

在考試組織實(shí)施過程中，將按照新形勢(shì)下疫情防控的有關(guān)要求落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)筆試、面試、體檢、考察等有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考人員理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和廣西梧州市教育局網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

八、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）招聘崗位及要求等具體事宜由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）聯(lián)系方式

梧州市長洲區(qū)教育局人事和教師工作股，咨詢電話：

0774-3823823

梧州市龍圩區(qū)教育局人事和教師工作股，咨詢電話：

0774-2661870

梧州市蒼梧縣教育局人事和教師工作股，咨詢電話：

0774-2671533

梧州市藤縣教育局人事和教師工作股，??咨詢電話：

0774-7291626

梧州市岑溪市教育局人事和教師工作股，咨詢電話：

0774-8230090

梧州市蒙山縣教育局人事和教師工作股，咨詢電話：

0774-6282034

梧州市教育局人事和教師工作科，咨詢電話：

0774-3824791

梧州市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)單位人事管理科，咨詢電話：?0774-3817330

各招聘單位咨詢電話，見計(jì)劃表。

考生報(bào)名入口

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梧州市教育局????? ????????梧州市人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月15日

文件下載：

附件1：梧州市2023年面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位（中小學(xué)教師崗位）人員計(jì)劃表.xlsx
附件2：梧州市在崗代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位照顧加分表.doc
附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf
附件4：減免考試費(fèi)辦理須知.doc
附件5：網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)考生使用操作手冊(cè).doc

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